Розроблюємо план адаптації медсестри на новому робочому місці

2 жовтня 2017
376
Середній бал: 5 із 5

Чи маєте ви план адаптації новоприбулих працівників? Чи піклуєтеся про їх своєчасне та повноцінне ознайомлення з правилами роботи? На основі чого робите висновок про продовження співпраці? Чіткий план допоможе виявити всі плюси та мінуси підлеглого та полегшить працівнику його освоєння у новому колективі.

Навіть якщо ваш заклад запросив на роботу досвідчену медичну сестру, працівник не зможе розкрити увесь свій професійний потенціал та навички, поки не адаптується у новому колективі, не вивчить особливості роботи закладу. Тому необхідно, щоб на рівні керівництва був затверджений план адаптації новоприбулого працівника у закладі, а також був призначений відповідальна особа – наставник, який підтримуватиме та стежитиме за роботою новачка в процесі його адаптації. 
Перегляньте орієнтовний план адаптації нового працівника на робочому місці та зауважте, що цей документ стане в пригоді старшій медичній сестрі під час складання звіту про виконану роботу.

Етап 1: Знайомство з адміністрацією закладу:
  • Історією розвитку установи, її статусом;
  • Перспективами та напрямками розвитку;
  • Посадовою інструкцією медичного працівника;
  • Професійними нормами поведінки, правилами субординації, обов’язками;
  • Планом навчання;
  • Стандартами сестринського (медичного) догляду, 
  • Алгоритмами передопераційної підготовки та післяопераційного догляду за пацієнтами;
  • Чинними наказами із санітарно-епідемічного благополуччя та контролю якості лікарських засобів.
Етап 2: Спостереження за роботою медичного працівника
Етап 3: Аналіз  
  • теоретичних знань;
  • виконання стандартів сестринського (медичного) догляду, 
  • дотримування алгоритмів передопераційної підготовки та післяопераційного догляду за пацієнтами;
  • виконання вимог санепідрежиму
Етап 4: Перші підсумки щодо того, наскільки поліпшився рівень знань спеціаліста порівняно з початковим:
Обговорення питань, які виникли під час виконання стандартів сестринського (медичного) догляду, проведення дезінфекції, передстерилізаційного очищення, стерилізації медичних виробів.

Розроблюємо план адаптації медсестри на новому робочому місці

Етап 5:  Контроль за виконанням вимог наказів МОЗ України
  • «Про вдосконалення організації медичної допомоги хворим на ВІЛ-інфекцію/СНІД» від 25.05.2000 №120.
  • «Про затвердження нормативно-правових актів щодо захисту від зараження ВІЛ-інфекцією при виконанні професійних обов’язків» від 05.11.2013 № 955.
  • «Про затвердження методичних рекомендацій «Хірургічна та гігієнічна обробка рук медичного персоналу» від 21.09.2010 № 798.
  • «Про деякі питання придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я» від 07.08.2015 № 494.
  • Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я» від 13.05.2013 № 333.
Етап 6: Проведення неодноразової співбесіди 
Старша медсестра обговорює з працівником успіхи і недоліки в роботі новоприбулого фахівця. Інформацію про проведення бесід вносять в журнал обліку виробничих нарад. Також під час бесіди можна моделювати типові робочі ситуації.

Розроблюємо план адаптації медсестри на новому робочому місці

Етап 7: Підсумкова бесіда з наставником (безпосереднім керівником) та   заступником головного лікаря з медсестринства: 
  • оцінювання виконаної роботи;
  • повідомлення про результати заліку.
logo