Розроблюємо план адаптації медсестри на новому робочому місці

57
Чи маєте ви план адаптації новоприбулих працівників? Чи піклуєтеся про їх своєчасне та повноцінне ознайомлення з правилами роботи? На основі чого робите висновок про продовження співпраці? Чіткий план допоможе виявити всі плюси та мінуси підлеглого та полегшить працівнику його освоєння у новому колективі.
Навіть якщо ваш заклад запросив на роботу досвідчену медичну сестру, працівник не зможе розкрити увесь свій професійний потенціал та навички, поки не адаптується у новому колективі, не вивчить особливості роботи закладу. Тому необхідно, щоб на рівні керівництва був затверджений план адаптації новоприбулого працівника у закладі, а також був призначений відповідальна особа – наставник, який підтримуватиме та стежитиме за роботою новачка в процесі його адаптації. 
Перегляньте орієнтовний план адаптації нового працівника на робочому місці та зауважте, що цей документ стане в пригоді старшій медичній сестрі під час складання звіту про виконану роботу.

Етап 1: Знайомство з адміністрацією закладу:
  • Історією розвитку установи, її статусом;
  • Перспективами та напрямками розвитку;
  • Посадовою інструкцією медичного працівника;
  • Професійними нормами поведінки, правилами субординації, обов’язками;
  • Планом навчання;
  • Стандартами сестринського (медичного) догляду, 
  • Алгоритмами передопераційної підготовки та післяопераційного догляду за пацієнтами;
  • Чинними наказами із санітарно-епідемічного благополуччя та контролю якості лікарських засобів.
Етап 2: Спостереження за роботою медичного працівника
Етап 3: Аналіз  
  • теоретичних знань;
  • виконання стандартів сестринського (медичного) догляду, 
  • дотримування алгоритмів передопераційної підготовки та післяопераційного догляду за пацієнтами;
  • виконання вимог санепідрежиму
Етап 4: Перші підсумки щодо того, наскільки поліпшився рівень знань спеціаліста порівняно з початковим:
Обговорення питань, які виникли під час виконання стандартів сестринського (медичного) догляду, проведення дезінфекції, передстерилізаційного очищення, стерилізації медичних виробів.

Розроблюємо план адаптації медсестри на новому робочому місці

Етап 5:  Контроль за виконанням вимог наказів МОЗ України
  • «Про вдосконалення організації медичної допомоги хворим на ВІЛ-інфекцію/СНІД» від 25.05.2000 №120.
  • «Про затвердження нормативно-правових актів щодо захисту від зараження ВІЛ-інфекцією при виконанні професійних обов’язків» від 05.11.2013 № 955.
  • «Про затвердження методичних рекомендацій «Хірургічна та гігієнічна обробка рук медичного персоналу» від 21.09.2010 № 798.
  • «Про деякі питання придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я» від 07.08.2015 № 494.
  • Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я» від 13.05.2013 № 333.
Етап 6: Проведення неодноразової співбесіди 
Старша медсестра обговорює з працівником успіхи і недоліки в роботі новоприбулого фахівця. Інформацію про проведення бесід вносять в журнал обліку виробничих нарад. Також під час бесіди можна моделювати типові робочі ситуації.

Розроблюємо план адаптації медсестри на новому робочому місці

Етап 7: Підсумкова бесіда з наставником (безпосереднім керівником) та   заступником головного лікаря з медсестринства: 
  • оцінювання виконаної роботи;
  • повідомлення про результати заліку.


Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Новий номер УЗОЗ»

Електронна книга «Нові протоколи медичної сестри: аналізуємо проект»

для передплатників е-журналу «Довідник головної медичної сестри»

Читати книгу

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник головної медичної сестри» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити корисність публікацій.




© Медична справа, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу.

Журнал «Управління закладом охорони здоров’я», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №11426-299Р від 11.07.2006.

Журнал «Довідник головної медичної сестри», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №18737-7537Р від 14.02.2012.


 


  • Ми в соцмережах

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію:
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Для реєстрації знадобиться 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Медична справа»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль