text
Медична справа

Преміювання медичних працівників — укладаємо Положення

  • 3 листопада 2017
  • 2831

Читайте, як врегулювати питання преміювання медичних працівників в умовах економії Фонду оплати праці, які локальні документи затверджувати та як їх укладати!

Завдання колективного договору у медичній установі – регулювати всі аспекти трудової діяльності медичних працівників.  

Тому укладаючи цей документ, керівництво медичного закладу повинно врахувати ключові питання:

  • Оплата праці, норми робочого часу, визначення розмірів зарплати, а також доплат медичним працівникам.
  • Пільги та гарантії
  • Робочі умови та організацію охорони праці
  • Зміни в організації роботи, якщо вони відбулися чи заплановані.

Преміювання медичних працівників — укладаємо ПоложенняЧитайте: "Електронні форми медичної документації"

Отже, умови преміювання медичних працівників повинні бути чітко визначені в колективному договорі. В умовах обмеженого фінансування премії нараховують з Фонду оплати праці.

Для цього додатково розробляють локальне Положення про преміювання та визначають розміри та умови нарахування премій, виходячи з  коштів, які є в розпорядженні медзакладу. А  можливість використовувати отриману економію ФОП потрібно визначити й у Положенні про преміювання, затвердженому в установі.

Скачайте зразок наказу про нарахування надбавок медичним працівникам

Преміювання медичних працівників — укладаємо Положення

Цей документ розробляють на основі постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, галузевих наказів, розроблених на виконання цієї постанови та інших нормативно-правових актів КМУ, які визначають умови оплати праці працівників окремих бюджетних установ та організацій.

Преміювання медичних працівників — укладаємо ПоложенняЧитайте: "Клінічні протоколи у вітчизняній медичній практиці"

Окрім преміювання, не варто забувати й про інші засоби заохочення медичних працівників до відповідальної та плідної роботи. Так в цьому Положенні визначте такі аспекти:

  • Щодо яких категорій працівників застосовується умови Положення;
  • Показники роботи, за якими визначатиметься нарахування премій;
  • Умови преміювання кожної категорії працівників;
  • Умови і критерії зменшення розміру премії чи її відміни (прогули, неналежне виконання посадових обов’язків тощо).

Та просто затвердити формальний документ недостатньо. Треба, щоб показники ефективності кожного працівника були визначені та затверджені об’эктивно, а умови нарахування винагород дотримувалися за будь-яких умов.

Преміювання медичних працівників — укладаємо ПоложенняЧитайте: "Врачебная ошибка: виды, причины, наступление и освобождение врача от ответственности"

Отже, економію ФОП можна використовувати на:

  • Додаткову заробітну плату
  • Грошові заохочувальні виплати
  • Компенсації для медичних працівників.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І читатиму далі
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль