text
Медична справа

Зарплата медсестер в 2018: приклади та робочі ситуації

  • 16 березня 2018
  • 10078

Читайте, на які доплати і надбавки мають право старші медсестри, як впливає кваліфікаційна категорія на зарплату медсестри-сумісниці, скільки має доплатити керівник, якщо зарплата менша за мінімальну.

Зарплата медсестер нараховується відповідно до Умова оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення (наказ Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519) (далі — Умови). Підрахунок здійснюється  залежно від посадового окладу, а також з урахуванням додаткових виплат, розмір яких затверджується адміністрацією кожного медзакладу окремо. Таке рішення головний лікар приймає у межах спроможності закладу, зафіксованої у фонді зарплатні.

Посадовий оклад медсестри: як формується

Розмір посадового окладу фіксований та відповідає кваліфікаційній категорії працівника за Єдиною тарифною сіткою. Тарифікаційний список формують також відповідно до кваліфікаційної категорії. Критерії присвоєння кожної з кваліфікаційних категорій за спеціальностями висвітлено у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78. Охорона здоров’я (наказ МОЗ від 29.03.2002 № 117).

Від 01.01.2018 суми за кожним із тарифних розрядів для визначення посадового окладу і, відповідно, зарплати медсестер поліклінік, дієт-сестер, медсестер з ЛФК, стоматологічних та фізіотерапевтичних медсестер і т.п. такі:

посадовий оклад медсестер залежно від категорії та тарифного розряду

Зарплата медсестер в 2018: приклади та робочі ситуаціїЧитайте: "Преміювання медичних працівників — укладаємо Положення

Доплати та підвищення зарплати медсестер

Нарахування зарплатні старшій медсестрі здійснюється на основі відповідного її кваліфікаційному рівню тарифного розряду з десятивідсотковим підвищенням.

Зарплата медсестер та інших працівників, які, виконуючи свої функціональні обов’язки, працюють з дезрозчинами, отримують десятивідсоткову доплату від суми посадового окладу. Про те, що особа має працювати з дезінфектантами на конкретній посаді, слід вказувати у посадовій інструкції. Також посади медпрацівників, які за функціональними обов’язками мають контактувати з дезрозчинами, має бути перераховано у колективному договорі.

 Залежно від  медичного стажу на основному місці роботи та за сумісництвом виплачується надбавка. (п. 2 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, постанова КМУ від 29.12.2009 № 1418).

Для кращого розуміння, як саме обчислюється зарплата медсестер, Вашій увазі пропонуємо декілька робочих ситуацій з обрахунком зарплатні у кожній із них.

Зарплата медсестер в 2018: приклади та робочі ситуаціїЧитайте: "Як диференціювати зарплату медиків всередині медзакладу?" 

Зарплата медсестри вищої категорії

Медпрацівник має вищу кваліфікаційну категорію, 25-річний стаж роботи, працює за сумісництвом у медзакладі як старша медсестра і контактує із дезрозчинами. На які додаткові виплати медпрацівник має право у цьому медзакладі?

В цьому випадку медсестрі до розміру заробітної плати обов’язково повинні нарахувати:

  • підвищення за перебування на посаді старшої медсетри — 10%;
  • надбавку за вислугу років — 30%;
  • доплату за роботу із дезінфектантами — 10%.

Слід звернути увагу, що у результаті атестації медпрацівнику присвоєно вищу категорію, якій за Єдиною тарифною сіткою відповідає 9-й тарифний розряд. Так, з січня цього року за 9-м тарифним розрядом нараховується посадовий оклад у 3048 грн. Обчислення підвищення за обіймання посади старшої медсестри здійснюється саме від цієї суми. Тобто у нашому випадку — 304 грн 80 коп. (3048 грн × 10%).

Посадовий оклад з доданим підвищенням за старшинство становитиме 3352 грн 80 коп. Розрахунок решти доплат і надбавок здійснюють на основі цієї суми, а саме:

  • надбавка за вислугу років — 1005 грн 84 коп. (3352 грн 80 коп. × 30%);
  • доплата за дезінфектанти — 335 грн 28 коп. (3352 грн 80 коп. × 10%).

Отже, зарплата медсестри, що має 25-річний стаж роботи, обіймає посаду старшої медсестри та працює з дезінфектантами, розраховується за такою схемою: до посадового окладу медсестри додається обчислене на його основі підвищення за старшинство, потім додаються надбавка за вислугу років та доплата за дезінфектанти, розраховані на основі попередньо отриманої суми (оклад + підвищення за старшинство).

Після підрахунку за цією схемою зарплата старшої медсестри становить:

3048 грн + 304 грн 80 коп. +1005 грн 84 коп. + 335 грн 28 коп. = 4693 грн 92 коп.

Таким же чином обчислюють і зарплатню медсестер, що працюють за сумісництвом, з тією лише різницею, що їх посадовий оклад становить половину звичайного посадового окладу. Тобто для старшої медсестри з вищою категорією – 1524 грн., підвищення за старшинство відповідно буде становити 152 грн 40 коп., надбавка за вислугу років – 502 грн 92 коп., а доплата за дезінфектанти – 167 грн 64 коп.

Отже, обчислена за схемою зарплата медсестри, яка працює за сумісництвом на посаді старшої медсестри, становить:

1524 грн + 152 грн 40 коп. + 502 грн 92 коп. + 167 грн 64 коп. = 2346 грн 96 коп.

З 1 січня 2018 року розмір посадових окладів бюджетних працівників, також і медсестер державних і комунальних медзакладів, розраховують з урахуванням базового посадового окладу, який відповідає прожитковому мінімуму працездатної особи на початок календарного року — 1762 грн.

Посадовий оклад медсестри, яка працює на 1,5 ставки

Медсестра працює на 1,5 ставки. Якою має бути тривалість її робочого дня для отримання відповідного посадового окладу?

Норми тривалості робочого часу для медпрацівників затверджено наказом МОЗ «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 № 319 (далі — Наказ № 319).

Так, за винятком осіб, що працюють у шкідливих умовах, нормою робочого часу є 38,5 години на тиждень по відношенню до:

  • керівників структурних підрозділів з числа лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою освітою;
  • керівників медзакладів з числа фахівців з базовою та неповною вищою освітою;
  • лікарів та молодших медпрацівників;
  • медреєстраторів;
  • дезінфекторів ЛПУ (структурних підрозділів).

Якщо медсестра працює на 1,5 ставки, тривалість її роботи за тиждень становить 57,75 год (38,5 год × × 1,5 ставки). За п’ятиденного робочого дня вона має відпрацьовувати щодня по 11,55 год (57,75 год / 5 днів).

 

Зарплата медсестри, яка працює за сумісництвом

Медсестра з 14-річним медичним стажем працює на 0,5 ставки за сумісництвом. Вона одержує надбавку за вислугу років у розмірі 20% та 10-відсоткову доплату за роботу із дезінфектантами. За основним місцем роботи в амбулаторії пройшла атестацію, за якою їй присвоєно першу кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Сестринська справа». Чи поширюється її кваліфікаційна категорія за основним місцем роботи на порядок нарахування посадового окладу на роботі за сумісництвом?

Зарплата медиків, як і їх посадовий оклад на основному місці роботи, і за сумісництвом, визначається тарифним розрядом, який відповідає кваліфікаційній категорії. Проходження атестації для молодших медспеціалістів є обов’язковим раз на 5 років (наказ МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 № 742). Медсестри, які працюють у ЛПУ, проходять атестацію за спеціальністю «Сестринська справа».

У цій ситуації медсестрі присвоєно першу кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Сестринська справа». Тому її посадовий оклад визначають за 8-м тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки.

Отже, зарплата медсестри першої категорії, яка працює на 0,5 ставки, становить 2006 грн.

Пояснимо чому:

Посадовий оклад медсестри за 8-м тарифним розрядом становить 2890 грн, відповідно, оплата за роботу на 0,5 ставки – 1445 грн (2890 грн × 0,5).

За роботу, пов’язану з контактом із дезінфектантами, такій медсестрі доплатять 144 грн 50 коп. (1445 грн × 10%), а за 14-річний стаж роботи дадуть надбавку 289 грн (1445 грн × 20%).

Доплату за роботу із дезінфектантами виплачують понад мінімальну заробітну плату. Тому під час розрахунку гарантованого мінімального розміру зарплати доплату за деззасоби не враховують. Зарплата медсестер (без доплати за дезінфектанти) у такому випадку становить лише 1734 грн, тобто посадовий оклад на 0,5 ставки + надбавка за вислугу років (1445 грн + 289 грн).

Однак мінімальна заробітна плата, яка з 01.01.2018 становить 3723 грн (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII), за роботу на 0,5 ставки має бути не менше 1861 грн 50 коп. (3723 грн × 0,5).

Тому керівництво медзакладу має доплатити медсестрі різницю, а саме 127 грн 50 коп. (1861 грн 50 коп. – 1734 грн).

У цьому випадку зарплату розраховують за такою схемою: до посадового окладу додають надбавку за вислугу років і, якщо ця сума є меншою, ніж мінімальна зарплатня, її збільшують на різницю між ними, лише після цього дораховують доплату за дезінфектанти.

Тобто зарплата медсестер, які працюють на 0,5 ставки, становитиме:

1445 грн + 289 грн + 127 грн 50 коп. + 144 грн 50 коп. = 2006 грн

При оформленні на роботу працівнику-суміснику слід керуватися:

  • п. 9 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій (наказ Мін’юсту, Мінфіну та Мінпраці від 28.06.1993 № 43);
  • пп. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (наказ Мін’юсту, Мінпраці та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Зазначена нормативна документація передбачає, що відомості про роботу за сумісництвом за місцем основної роботи записують у трудову книжку за бажанням працівника. Запис роблять окремим рядком. Згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи для працевлаштування за сумісництвом не потрібна.

Медпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП). Оскільки із сумісником укладають окремий трудовий договір, то вести облік робочого часу та нараховувати зарплату медсестрам потрібно за кожним із трудових договорів окремо.

Посадовий оклад медсестри на основі тарифного розряду

Медсестра з трирічним медичним стажем має шостий тарифний розряд. У відповідності до наказу керівництва медзакладу їй також доплачується 10% за роботу із деззасобами. Як розрахувати тарифний розряд медсестри та від чого він залежить: посади чи кваліфікаційної категорії за підсумками атестації?

Посадовий оклад відповідно до 6-го тарифного розряду становить 2555 грн. Доплата за роботу із дезінфектантами у такому разі – 255 грн 50 коп. (2555 грн × 10%).

Зарплата медсестер у такій ситуації розраховується таким чином:

2555 грн + 255 грн 50 коп. = 2810 грн 50 коп.

Установлений посадовий оклад нижчий за мінімальну зарплату на 1168 грн. Тому на роботодавця покладається обов’язок доплатити медсестрі ще 1168 грн.

Отже, зарплата медичної сестри становить: 2555 грн + 255 грн 50 коп. + 1168 грн = 3978 грн 50 коп.

Надбавки медсестрі до посадового окладу

Медсестра з 6-м тарифним розрядом отримує доплату 10% за роботу із дезінфектантами. Чи може медсестра розраховувати на якісь надбавки до мінімальної заробітної плати?

З метою диференціації зарплати працівників, керівництво медзакладу може встановити надбавки чи доплати. Наприклад, медсестрі він може призначити надбавку за високі досягнення або за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу.

Посадовий оклад відповідно до 6-го тарифного розряду становить 2555 грн. Доплата за роботу із дезінфектантами у такому разі становить 255 грн 50 коп. (2555 грн × 10%).

Тому, якщо керівник встановить вказану вище надбавку в розмірі 50% посадового окладу медсестрі із нашого прикладу, її заробітна плата становитиме:

2555 грн + 255 грн 50 коп. + (2555 грн × 50%) = 4088 грн

Як бачимо, зарплата медсестер з урахуванням надбавок перевищує мінімальну (3723 грн), тому доплачувати до рівня мінімальної зарплати не потрібно.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І читатиму далі