text
З питань передплати телефонуйте 0 800 212 012 (усі дзвінки безплатні)

Активуйте подарунковий доступ >

Медична справа

Індивідуальний план наставництва — зразок

  • 10 квітня 2018
  • 370

Індивідуальний план наставництва медперсоналу порібно розробити кожному наставнику, який проводитиме навчання. Перегляньте, що саме потрібно включити в цей документ, як розпланувати час та заходи що контролю та перевірки засвоєних знань працівника.

Успіх підвищення кваліфікації персоналу закладів охорони здоров’я залежить від багатьох чинників: досвіду і професіоналізму наставників — здатності знаходити спільну мову з курсантами, мотивувати, підтримувати підопічних, давати конструктивний зворотний зв’язок щодо результатів роботи; свідомого бажання підвищувати кваліфікаційний рівень як підопічних, так і наставників; проведення адміністрацією закладу політики всебічної підтримки та створення сприятливих умов для втілення нових проектів із підвищення кваліфікації медичного персоналу.

Майже всі молодші медичні сестри усвідомлюють необхідність вивчення нормативних документів в рамках курсу наставництва, однак з цим питання виникають проблеми, які мусить вирішити керівник медзакладу.

Саме наставництво в медицині як система розвитку професійних навичок підлеглих та досягнення ними необхідного рівня компетенції є найбільш ефективною формою навчання на робочому місці, передавання накопиченого досвіду та знань персоналом закладу охорони здоров’я.

Індивідуальний план наставництва — зразокЧитайте: "Санітарно-епідемічне благополуччя — що перевіряють під час акредитації медзакладу?"

 

Індивідуальний план наставництва на 20__ рік

Індивідуальний план наставництва — зразок


з/п
Заходи Строк виконання Позначка про виконання
1 Складання індивідуального плану наставництва, погодження з завідувачем відділення Протягом місяця після прийому на роботу
2 Ознайомлення із правилами внутрішнього розпорядку Протягом місяця після прийому на роботу
3 Ознайомлення із функціональними обов’язками Протягом місяця після прийому на роботу
4 Ознайомлення з цілями і завданнями відділення, поточною діяльністю, документацією Протягом місяця після прийому на роботу
5 Ознайомлення з адміністративною структурою закладу, підпорядкованістю, порядком оформлення офіційних документів (заяв, рапортів, пояснювальних записок тощо) Протягом двох місяців після прийому на роботу
6 Заняття з етики та деонтології медичного працівника Протягом двох місяців після прийому на роботу
7 Вивчення нормативних документів із санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режимів Протягом року, згідно з планом занять відділення
8 Відпрацювання професійних навичок відповідно до стандартів та протоколів догляду за пацієнтом Протягом року
9 Підвищення професійного рівня:
  • вивчення медичної літератури;
  • ознайомлення з новітніми медичними технологіями;
  • відвідування медичних конференцій, лекцій
Протягом року, відповідно до графіка проведення заходів
10 Підбиття підсумків роботи за рік Грудень
11 Складання плану роботи на наступний рік Грудень

Індивідуальний план наставництва — зразок

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся