text
Медична справа

Зміна посад у штатному розписі медзакладу

  • 3 травня 2018
  • 4964

Наказ МОЗ «Про примірні штатні нормативи закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 № 33 втратив чинність. Чи може тепер заклад самостійно змінювати посади в затвердженому штатному розписі? Наприклад, вивести зі штату робітничу посаду, а замість неї ввести лікарську?

Керівник закладу охорони здоров’я в разі виробничої необхідності мав право змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, не передбачені примірними штатними нормативами для цього закладу. Зміни могли стосуватися однієї категорії медичного, фармацевтичного, господарсько-обслуговуючого та адміністративно-управлінського персоналу, за винятком заступників керівників. Такі вимоги висував наказ МОЗ «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 № 33 (далі — Наказ № 33).

Згодом обмеження щодо змін у штатному розписі лише в межах однієї категорії персоналу скасували (наказ МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.2000 № 33 «Про штатні нормативи та типові штати охорони здоров’я» від 11.05.2016 № 427). Згідно з новою редакцією Наказу № 33 керівник мав право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, не передбачені примірними штатними нормативами для цього закладу, у межах загальної штатної чисельності та фонду оплати праці закладу, який доводять лімітні довідки на відповідний період.

Зміна посад у штатному розписіЧитайте: "Обробка тонометра Маклакова: дезінфекція та стерилізація"

Не можна було вводити посади найменувань, що не передбачені Національним класифікатором професій України ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України «Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів» від 28.07.2010 № 327, чинними номенклатурами лікарських посад та посад молодших спеціалістів з медичною освітою.

Відповідно до наказу МОЗ від 02.09.2016 № 928 Наказ № 33 визнано таким, що втратив чинність. Нових штатних нормативів і типових штатів закладів охорони здоров’я нині не затверджено. Однак це не означає, що відтепер можна вводити до штатного розпису закладу охорони здоров’я будь-які посади без жодних обмежень.

Зміна посад у штатному розписіЧитайте: "Декларація про вибір лікаря первинної медичної допомоги: бланк і правила заповнювання" 

Формувати штатний розпис керівник має з огляду на вимоги нормативно-правових актів, як-от:

  • Національний класифікатор професій України ДК 003:2010;

З огляду на відсутність штатних нормативів керівник формує штатний розпис залежно від обсягу медичної допомоги, що надає заклад. Відтак — подає його на затвердження головному розпоряднику коштів.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І читатиму далі
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль