Скачайте приклад наказів про надання допомоги на оздоровлення медпрацівникам в бюджетному та приватному закладі. Також читайте, як правильно видавати ці документи.
Допомога на оздоровлення медпрацівникам Головна умова гарантованої виплати допомоги на оздоровлення — надання працівникові основної щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання допомоги оформлюють наказами роботодавця.
Надання щорічної відпустки і допомоги на оздоровлення оформлюйте лише окремими наказами. Адже інформація про ці управлінські рішення має різні строки зберігання, а за правилами діловодства зводити їх в одному розпорядчому документі не можна.
Читайте: "Платні медичні послуги: як сформувати вартість"
Водночас для тих працівників закладу, яким матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Це обумовлено тим, що норма Умов № 308/519, яка регулює надання матеріальної допомоги, не прив’язує її виплату до щорічної відпустки.
Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення у приватному закладі
Читайте: "Клинические протоколы: законодательство, внедрение"
Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення в бюджетному закладі
