Допомога на оздоровлення медпрацівникам

Скачайте приклад наказів про надання допомоги на оздоровлення медпрацівникам в бюджетному та приватному закладі. Також читайте, як правильно видавати ці документи.

Допомога на оздоровлення медпрацівникам Головна умова гарантованої виплати допомоги на оздоровлення — надання працівникові основної щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання допомоги оформлюють наказами роботодавця.

Які доходи КНП потрібно відображати у фінансовому плані

Алла ХУДЯКОВАголовний редактор системи «Expertus: Медзаклад»

Комунальне некомерційне підприємство планує протягом року отримати доходи, тому числі: кошти, отримані від НСЗУ згідно укладених договорів; субвенції з місцевих бюджетів згідно затвердженої програми фінансової підтримки; кошти від надання платних медичних послуг, від надання майна в оренду майна, від реалізації активів; благодійну та гуманітарну допомогу. Чи потрібно такі доходи відображати у фінансовому плані? Яким чином це зробити?

Надання щорічної відпустки і допомоги на оздоровлення оформлюйте лише окремими наказами. Адже інформація про ці управлінські рішення має різні строки зберігання, а за правилами діловодства зводити їх в одному розпорядчому документі не можна.

Читайте: "Платні медичні послуги: як сформувати вартість"

Водночас для тих працівників закладу, яким матеріальну допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Це обумовлено тим, що норма Умов № 308/519, яка регулює надання матеріальної допомоги, не прив’язує її виплату до щорічної відпустки.