text
Медична справа

Як стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів

  • 7 вересня 2018
  • 78

Порядок, за яким ви можете стягнути шкоду з підлеглого, залежить від суми збитків та бажання працівника їх компенсувати. З’ясуйте обставини, за яких він заподіяв шкоду, та перевірте, чи несе працівник повну матеріальну відповідальність. Відтак — визначте розмір шкоди й оберіть спосіб, у який працівник відшкодує завдані збитки. Для цього скачайте зразки документів.

Дії роботодавця залежать від суми збитків та бажання працівника їх компенсувати. Варіантів, як стягнути шкоду, маєте три:

  • у добровільному порядку;
  • на підставі наказу;
  • за рішенням суду.

Які доходи КНП потрібно відображати у фінансовому плані

 Які доходи КНП потрібно відображати у фінансовому плані
Алла ХУДЯКОВАголовний редактор системи «Expertus: Медзаклад»
Комунальне некомерційне підприємство планує протягом року отримати доходи, тому числі: кошти, отримані від НСЗУ згідно укладених договорів; субвенції з місцевих бюджетів згідно затвердженої програми фінансової підтримки; кошти від надання платних медичних послуг, від надання майна в оренду майна, від реалізації активів; благодійну та гуманітарну допомогу. Чи потрібно такі доходи відображати у фінансовому плані? Яким чином це зробити?

У добровільному порядку

Такий спосіб підходить для ситуації з медпрацівником, який визнає свою вину і згоден добровільно відшкодувати збитки.

Однак перед цим його роботодавець:

  • провів службове розслідування (див. Додаток 1);
  • ознайомився з поясненнями Сергія Вікторовича (див. Додаток 2);
  • установив факт і розмір заподіяної шкоди (див. Додаток 3);
  • отримав письмове зобов’язання добровільно відшкодувати шкоду (див. Додаток 4).

Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документівЧитайте: "Неотложная помощь при анафилаксии: алгоритм действий и документация медесестры

 Скачайте зразки оформлення документів

(Клікніть, щоб скачати)

Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів


Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів

Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів


Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою роботодавця він може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.

На підставі наказу

Медпрацівник не зізнається, що це він заподіяв шкоду

В цьому випадку роботодавець

  • провів службове розслідування;
  • установив факт і розмір заподіяної шкоди;
  • попросив Віру Іванівну надати письмові пояснення, однак так їх і не отримав (див. Додаток 5);
  • видав наказ за результатами службового розслідування (див. Додаток 6).

Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів


Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документів

У наказі роботодавець зобов’язав бухгалтерію щомісячно утримувати із заробітної плати медсестри частину збитків.

Видайте наказ про утримування збитків не пізніше ніж через два тижні з дня, коли виявили шкоду, що заподіяв працівник. Відповідне розпорядження бухгалтерії давайте не раніше ніж через сім днів із дня, коли повідомите про це працівникові.

Згода медпрацівника на вирахування коштів не потрібна. Дії роботодавця вона має право оскаржити лише в суді.

Стягнути шкоду з медпрацівника: зразки всіх документівЧитайте: "Пенсія за вислугу років медичним працівникам: що змінилося після реформи" 

За рішенням суду

Зверніться до суду із позовними вимогами про відшкодування шкоди, якщо:

  • розмір шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника;
  • працівник зобов’язався добровільно відшкодувати збитки, але так цього й не зробив;
  • стягнути шкоду відрахуванням із заробітної плати неможливо — працівник припинив трудові відносини із закладом, закінчився строк на видання розпорядження про відрахування тощо.

Як свідчить судова практика, звільнення працівника не припиняє його обов’язку відшкодувати шкоду, яку він заподіяв закладу.

Строк, упродовж якого ви можете просити в суду стягнути з працівника матеріальну шкоду, — один рік із дня, коли її виявили.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся