text
Медична справа

Матеріальна допомога молодшій медсестрі

  • 1 жовтня 2018
  • 267

Дізнайтеся, чи має право на матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, молодша медична сестра та інший обслуговувальний персонал закладу охорони здоров’я, та в якому розмірі.

Усі працівники закладів охорони здоров’я мають право на матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення. Це визначають такі документи:

Матеріальну допомогу виплачують у випадках скрутного матеріального стану, під час надання щорічної відпустки (на оздоровлення), народження дитини, лікування, поховання тощо. Надавати таку допомогу має право керівник закладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі.

Розмір матеріальної допомоги не може перевищувати розміру посадового окладу кожного конкретного працівника, зокрема молодшої медичної сестри. Виняток — сума матеріальної допомоги на поховання.

Розмір матеріальної допомоги

Із 1 січня 2018 року розмір прожиткового мінімуму працездатної особи (ПМПО) — 1762 грн. Тобто з цієї дати розмір базового посадового окладу працівника першого тарифного розряду становить 1762 грн. Ставки заробітної плати (посадових окладів) працівників бюджетних установ розраховують так: ставку (посадовий оклад) працівника першого тарифного розряду (1762 грн) множать на відповідний тарифний коефіцієнт (ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII). Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника не може бути менше ПМПО на 1 січня календарного року.

Матеріальна допомога молодшій медсестріЧитайте: "Оплата праці медичних працівників в 2018 — до та після реформування"

 Отже, розмір матеріальної допомоги усіх медичних працівників визначають відповідно до встановлених посадових окладів та ставок заробітної плати, визначених Умовами № 308/519.

Із початку року тарифні розряди медпрацівників не змінилися. Їх працю оплачують відповідно до Умов № 308/519, а посадові оклади встановлюють згідно із посадою і тарифним розрядом. Для молодших медичних сестер — у межах третього-четвертого тарифних розрядів:

Молодші медичні сестри Тарифний розряд
Операційних, перев’язувальних, палатні, з догляду за хворими 4
Буфетниці, ванниці, прибиральниці (палатні) та інші 3

У колективному договорі матеріальну допомогу залежно від її виду можна зазначати в розділі «Оплата праці» або «Соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації». Тут же можете зазначити її розмір.

Залежно від реальних фінансових можливостей відповідного бюджету, а також від положень колективного договору, в кошторисі конкретизуйте розміри окремих видів матеріальної допомоги, передбачені нормативними актами. Наприклад, таку допомогу можна надати і в меншому розмірі. Для виплати матеріальної допомоги можна скористатися економією фонду заробітної плати, який сформували в закладі за певний період.

Строки виплати такої допомоги Постанова № 1298 не встановлює, тому керівник закладу визначає їх самостійно. Натомість допомогу на оздоровлення доцільніше оформляти одночасно з наданням працівникові відпустки.

Як отримати матеріальну допомогу

Щоб отримати матеріальну допомогу, працівник закладу подає заяву, в якій зазначає причину, з якої він просить надати йому матеріальну допомогу. Заяву візує керівник. Вона дає підставу оформити наказ про надання матеріальної допомоги, в якому зазначають пункт колективного договору, на підставі якого надають матеріальну допомогу та її розмір.

Якщо протягом року підвищували посадові оклади (ставки заробітної плати), а працівник вже одержав матеріальну допомогу у розмірі, чинному на час її виплати, то працівнику можуть виплатити різницю між посадовим окладом до підвищення і після.

Для молодших медичних сестер із третім тарифним розрядом ЄТС, посадовий оклад становить 2079 грн, четвертим — 2238 грн.

Матеріальна допомога молодшій медсестріЧитайте: "Як реалізуватимуть програму медичних гарантій: Порядок" 

Для більшості працівників закладів охорони здоров’я матеріальна допомога на оздоровлення — обов’язкова виплата. Кошти на неї передбачають у кошторисі установи. Для цих працівників виплата матеріальної допомоги на оздоровлення нерозривно пов’язана із наданням щорічної відпустки — додаткові кошти вони отримають лише у зв’язку із нею.

Для інших працівників закладів охорони здоров’я таку допомогу можна видати в будь-який момент упродовж бюджетного року. Питання, пов’язані з наданням цієї виплати, регулює положення про виплату матеріальної допомоги. Це положення — додаток до колективного договору (угоди) закладу охорони здоров’я.

Виплачувати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, потрібно як працівникам, які працюють на основній посаді, так і тим, хто працює за сумісництвом. Заборону виплати сумісникам такої допомоги чинне законодавство не передбачає.

Матеріальну допомогу можна виплатити, якщо є фонд заробітної плати. Частина 1 статті 51 Бюджетного кодексу України однозначно стверджує: оплачувати все (у тому числі й матеріальну допомогу) можна лише у межах фонду зарплати. Отже, коли фінансів на таку виплату немає, керівник установи зобов’язаний дотримувати бюджетного законодавства.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!