З питань передплати телефонуйте 0 800 212 012 (усі дзвінки безплатні)

Активуйте подарунковий доступ >

Медична справа

Кодекс корпоративної культури медсестер

  • 16 жовтня 2018
  • 841

Як медпрацівникам, так і пацієнтам має бути комфортно у закладі охорони здоров’я. Аби посприяти цьому, впровадьте Кодекс корпоративної культури медсестринства (далі — Кодекс). Цей документ регулює дотримання медичним персоналом принципів етики та деонтології.

Якщо працівники усіх структурних підрозділів дотримують етичних норм та чітко виконують свої професійні обов’язки, це позитивно впливає на лікувальний процес. До того ж працювати відповідно до вимог Кодексу — в інтересах самих працівників. Робота набагато легша, коли є підтримка колег, можливості для саморозвитку та вдячні слова пацієнтів у відповідь на турботу. Ба більше, згуртована команда медпрацівників сприятиме динамічному розвитку всього закладу.

Основні етапи створення нового медзакладу — надавача первинної медичної допомоги

Практичні поради
Павло Брагінський,юридичний радник Проекту з підтримки реформи ПМД
Новий заклад має бути доцільним та відповідати інтересам громади, а громада повинна мати можливість фінансово забезпечити створення закладу, який буде надавати ПМД на належному рівні. Тобто для створення власного закладу ПМД, потрібно розуміти, яким він буде.

Скачайте зразок Кодексу корпоративної культури медсестер

Кодекс корпоративної культури медсестер

Кодекс корпоративної культури медсестерЧитайте: "Знаки безпеки в медзакладі: докладний гід

Кожен член колективу має знати правила корпоративної культури, як-от:

  • доброзичливо вітайте усіх, кого бачите у закладі вперше за день;
  • дотримуйте принципів субординації та взаємоповаги;
  • увічливо ставтеся до всіх працівників закладу охорони здоров’я;
  • допомагайте колегам, якщо вони просять про це;
  • не критикуйте і не з’ясовуйте стосунків із колегами у присутності пацієнта або його родичів;
  • коректно робіть зауваження працівнику, який порушив етичні норми (якщо не допомагає — розкажіть про це його керівнику).

Кодекс корпоративної культури медсестерЧитайте: "Уход за паллиативным больным: гигиена, профилактика пролежней, питание" 

Медпрацівники мають усвідомлювати, що несуть персональну відповідальність перед пацієнтами за виконання своїх посадових обов’язків: якщо хтось порушить норми корпоративної етики, на нього чекає дисциплінарне чи адміністративне стягнення. 

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся