Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 800 212 012. Дзвінки безплатні

Активуйте подарунковий доступ

Медична справа

Тривалість робочого тижня дезінфектора

9 січня 2019
221
Середній бал: 0 із 5

Дізнайтеся, якої тривалості повинен бути робочий тиждень дезінфектора та які нормативні документи регулюють це питання.

Робочий тиждень дезінфекторів медичних закладів чи структурних підрозділів має становити 38,5 годин на тиждень. Виняток становлять дезінфектори, зайняті на роботах в шкідливих умовах (пп. 1 п. 1 наказу МОЗ № 319 від 25.05.2006 року «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів охорони здоров’я»).

Право на 36-годинний робочий тиждень мають дезінфектори лікувально-профілактичних закладів, санітарно-профілактичних закладів та установ, зайняті на:

  • осередковій дезінфекції;
  • камерній дезінфекції;
  • профілактичній дезінфекції;
  • дезінсекції;
  • дератизації.

Подібна норма прописана розд. 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою КМУ № 163 від 21.02.2001 року (далі — Перелік).

Роботодавець має встановити працівнику скорочену тривалість робочого часу (як зазначено в Переліку) у ті дні, коли працівник фактично зайнятий у шкідливих умовах не менше 50% тривалості робочого часу, що визначений для працівників цих закладів та установ.

Щоб працівники отримали право на скорочену тривалість робочого часу, необхідно провести атестацію їх робочих місць за умовами праці. Цю процедуру організовують   відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, який затверджений постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 року. Встановити скорочену тривалість робочого тижня для працівників можна лише у тому випадку, коли за підсумками атестації робоче місце віднесене до категорії із шкідливими умовами праці.

Роботодавець встановлює працівникам п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Тривалість щоденної робочої зміни за таких умов необхідно визначити правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіком змінності. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджує власник (уповноважений ним орган) після погодження з профспілковим комітетом медичного закладу відповідно до частини 1 ст. 52 Кодексу законів про працю України.

Якщо через характер виробництва та умови роботи, запроваджувати шестиденний робочий тиждень недоречно, в такому медичному закладі встановлюють шестиденний робочий тиждень із єдиним вихідним.

logo
57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся
57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І читатиму далі
Зареєструюся

Увага! Готові протоколи надання невідкладної допомоги! Щоб працювати без порушень, читайте статтю "Принципи надання невідкладної допомоги за анафілактичного шоку"

Скачайте алгоритми від експертів "Невідкладна допомога за анафілактичного шоку" та "Додаток до протоколу: як визначити диференціальні стани"

Скачати пам'ятки 
Головний редактор
Олена Алехно