Як оплачувати працю у реорганізованих станціях швидкої допомоги

86

Так, дійсно, при проведенні реформи у системі екстреної допомоги станції швидкої медичної допомоги було реорганізовано та введено до складу центрів екстреної медичної допомоги як їхні структурні підрозділи. У зв’язку з цим переважно у керівників цих закладів знизився рівень оплати праці.

Враховуючи таку ситуацію, пунктом 2 спільного наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України «Про унесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 15.08.2013 № 503/721 (далі — Наказ № 503/721) передбачили, що керівникам станцій швидкої медичної допомоги, що увійшли до складу центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, у разі зменшення заробітної плати, яку до реорганізації вони отримували на займаній посаді, виплачується різниця між заробітною платою (без премії), визначеною за попереднім місцем роботи, та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці, на період до зміни умов оплати праці, за яких нові розміри заробітної плати перевищать діючі.

Тому, якщо реорганізація проведена шляхом ліквідації станції швидкої медичної допомоги та на її базі створено станцію екстреної медичної  допомоги, яка є структурним підрозділом центру екстреної медичної допомоги, завідувач відділення екстреної медичної допомоги має право на виплату різниці між заробітною платою (без премії), визначеною за попереднім місцем роботи, та заробітною платою, встановленою за новими умовами оплати праці, як це передбачено пунктом 2 Наказу № 503/721.

Щодо розроблення окремого порядку встановлення надбавок працівникам станцій екстреної медичної допомоги маємо сказати таке. У зв’язку з тим, що постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці медичних працівників системи екстреної медичної допомоги» від 27.03.2013 № 199 прямої дії, немає підстав для розроблення підзаконних актів стосовно порядку встановлення медичним працівникам екстреної медичної допомоги надбавки за особливий характер та особливі умови праці (20% та 20%, разом до 40% від посадового окладу) та переліку посад, на які поширюється дія зазначеної постанови.

Тому відповідно до пункту 1.7 розділу 1 «Загальні положення» спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначає керівник закладу за рахунок і в межах фонду заробітної плати, а відображають їх у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Новий номер УЗОЗ»

Електронна книга «Нові протоколи медичної сестри: аналізуємо проект»

для передплатників е-журналу «Довідник головної медичної сестри»

Читати книгу

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник головної медичної сестри» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити корисність публікацій.




© Медична справа, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу.

Журнал «Управління закладом охорони здоров’я», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №11426-299Р від 11.07.2006.

Журнал «Довідник головної медичної сестри», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №18737-7537Р від 14.02.2012.


 


  • Ми в соцмережах

Вітаємо на порталі! І даруємо санбюлетені

Зареєструйтеся — і гайда до розділу «Санбюлетені»:

• Ризики в роботі медичної сестри — вірусний гепатит В

• Перша допомога у випадку контакту із джерелом потенційного інфікування ВІЛ

Скачуйте безплатно
розміщуйте на інфостендах медичного закладу

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Медична справа»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль