Формуємо штат медичного закладу

21
Як відтепер формувати штатний розпис в медичному закладі? На які документи орієнтуватися? Перегляньте та завантажте таблицю з підказками щодо того, як це зробити максимально ефективно.

При складанні штатного розпису насамперед необхідно враховувати:

  • вимоги нормативних документів, у тому числі з питань праці;
  • динаміку основних показників діяльності лікувально­-профілактичного закладу;
  • впровадження нових планово­-нормативних та фінансових показників, співвідношення їх зі статистикою у галузі охорони здоров’я та нормами праці;
  • рекомендації з етапів розрахунку чисельності посад при складанні штатного розпису, особливості розрахунку посад медичних працівників.

Так, наприклад, при складанні штатного розпису центру первинної медико­-санітарної допомоги необхідно враховувати вимоги нормативних документів, наведених у Таблиці 1.

Формуємо штат медичного закладуЧитайте: "Введення олійного розчину: алгоритм для медсестер"

Штатний розпис відображає:

  • структуру лікувально-профілактичного закладу за видами медичної допомоги, кабінетами (відділеннями), профілями відділень та інших підрозділів:
  • чисельність працівників кожного структурного підрозділу диференційовано за групами працівників та в цілому у медичному закладі у зазначеній диференціації;
  • розмір фінансування введених до штатного розпису посад.

Узгоджувати штатні розписи закладів необхідно з департаментом охорони здоров’я та, бажано, з профспілковим комітетом. Із Пенсійним Фондом узгоджують тарифікаційний список, який є базовим документом для штатного розпису.

Чисельність лікарських кадрів та їх кваліфікація є визначальними чинниками своєчасності та якості надання медичної допомоги, доступності медичної допомоги; можливості впровадження нових технологій у лікувально-­діагностичний процес.

Формуємо штат медичного закладуЧитайте: "Посадова інструкція стоматолога-хірурга"

Розроблюємо штатний розпис медичного закладу

КРОК 1

Ознайомтеся зі статутом вашого закладу охорони здоров’я, з’ясуйте, які функції покладено на заклад, які види послуг передбачено

КРОК 2

Проаналізуйте вимоги нормативних актів: чи є обмеження щодо посад та штатної чисельності? Врахуйте знайдену інформацію

КРОК 3

Розробіть структуру закладу, передбачивши управлінський апарат, адміністративно­господарську частину, лікувальні підрозділи тощо

КРОК 4

Подумайте, які посади відповідно до класифікатора професій потрібно ввести у тому чи тому структурному підрозділі закладу. Посади лікарів та молодших спеціалістів з медичною освітою мають відповідати номенклатурі лікарських спеціальностей та номенклатурі спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою

КРОК 5

З’ясуйте, яку суму становить фонд оплати праці вашого закладу. Порахуйте, яку чисельність працівників за кожною посадою ви можете прийняти, не виходячи за межі фонду оплати праці.  

Формуємо штат медичного закладуЧитайте: "Заробітна плата медичних працівників 2017"

КРОК 6

Надайте проект кошторису на затвердження представникам вищого органу (департаменту, управління охорони здоров’я). Повернути проект на доопрацювання можуть, якщо фонду оплати праці не вистачає на оплату праці заявленої чисельності працівників; заявлені посади не відповідають функціям закладу і послугам, які в ньому надають; управлінських посад заявлено більше, ніж потрібно для управління такою кількістю персоналу тощо

КРОК 7

За потреби на вимогу вищого органу доопрацюйте проект та подайте повторно. Якщо всі нюанси виправлено, штатний розпис вашого закладу затвердять

Формуємо штат медичного закладу Читайте: "Диспансеризація: організація заходів, відповідальність та порядок проведення"



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Новий номер УЗОЗ»

Електронна книга «Нові протоколи медичної сестри: аналізуємо проект»

для передплатників е-журналу «Довідник головної медичної сестри»

Читати книгу

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник головної медичної сестри» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити корисність публікацій.




© Медична справа, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу.

Журнал «Управління закладом охорони здоров’я», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №11426-299Р від 11.07.2006.

Журнал «Довідник головної медичної сестри», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №18737-7537Р від 14.02.2012.


 


  • Ми в соцмережах

Вітаємо на порталі! І даруємо санбюлетені

Зареєструйтеся — і гайда до розділу «Санбюлетені»:

• Ризики в роботі медичної сестри — вірусний гепатит В

• Перша допомога у випадку контакту із джерелом потенційного інфікування ВІЛ

Скачуйте безплатно
розміщуйте на інфостендах медичного закладу

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Медична справа»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль