Внутрішній розпорядок в медичному закладі: розробляємо правила

130
У кожному закладі охорони здоров’я є власний внутрішній трудовий розпорядок. Читайте в статті, як оформити такий документ та яка роль в ознайомленні з цими правилами головної медичної сестри.

Під час прийняття на роботу до закладу охорони здоров’я кожного працівника в обов’язковому порядку під підпис ознайомлюють із внутрішнім трудовим розпорядком. Щодо середнього та молодшого медичного персоналу, турбота про цих медичних працівників повністю лягає на плечі головної медичної сестри. Тому їй потрібно не тільки знати всі пункти правил внутрішнього трудового розпорядку, а й розуміти його функції, орієнтуватися, на основі яких нормативних актів його розроблено, а іноді — брати участь у його складанні.

Внутрішній розпорядок в медичному закладі: розробляємо правилаЧитайте: "Методи ефективної організації документування в медичних закладах: ПАМ’ЯТКА"

Внутрішній трудовий розпорядок у законодавстві України

Внутрішній трудовий розпорядок є необхідним для кожної окремої установи, підприємства тощо, у тому числі й для закладів охорони здоров’я. Його мета полягає у чіткій організації роботи медичних працівників, поліпшенні дисципліни, забезпеченні раціонального використання робочого часу та якості виконання посадових обов’язків. На вимогу статті 142 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Правила внутрішнього трудового розпорядку у закладах охорони здоров’я формуються з урахуванням:

  • статті 142 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971;
  • статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
  • статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII;
  • Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров’я України, затверджених наказом Міністерства охорони здоров’я України від 18.12.2000 № 204-о (далі — Галузеві правила);
  • наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів охорони здоров’я» від 25.05.2006 № 319;
  • колективного договору (укладеного між керівництвом закладу та відповідним профспілковим комітетом).

Згідно з Галузевими правилами врегулювання діяльності працівників закладів охорони здоров’я визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що сприяє вихованню працівників (лікарів, провізорів, інженерно-технічних працівників, середнього і молодшого медичного і фармацевтичного персоналу та інших), зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, зокрема при наданні населенню медико-санітарної допомоги.

На підставі цих Галузевих правил вища установа разом з профспілковим органом розробляє Правила внутрішнього трудового розпорядку, а трудовий колектив адаптує їх до умов праці свого закладу охорони здоров’я, зумовлених спеціалізацією відділень, особливостями режиму роботи, кількістю медичних працівників тощо.

Потім трудовий колектив затверджує Правила внутрішнього трудового розпорядку, а будь-які питання, пов’язані з цим документом, розв’язуються головним лікарем та головною медичною сестрою в межах наданих їм прав.

Головна медична сестра має звернути увагу, що Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу охорони здоров’я як унормований документ має свою більш-менш сталу структуру і має містити такі розділи:

  • загальні положення;
  • порядок прийняття та звільнення працівників;
  • основні обов’язки працівників;
  • основні обов’язки власника або уповноваженого ним органу;
  • робочий час і його використання;
  • заохочення за успіхи у роботі;
  • відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Переглядаються Правила внутрішнього трудового розпорядку, коли змінюється нормативно-законодавча база, затверджуються нові накази чи поправки до них тощо. Питання внесення змін до документу обговорюється на зборах трудового колективу з ініціативи керівника закладу та комітету профспілки.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників, їх дотримання істотно впливає на хід акредитації закладу охорони здоров’я.

Отже, головна медична сестра як керівник також має брати безпосередню участь у складанні Правил внутрішнього трудового розпорядку та надалі контролювати дотримання їх своїми підлеглими. 

Внутрішній розпорядок в медичному закладі: розробляємо правилаЧитайте: "Профілактика післяопераційних інфекцій"

Правила внутрішнього трудового розпорядку у роботі головної медичної сестри

Головну медичну сестру відносять до другої категорії працівників керівного складу, які виконують допоміжні управлінські процеси:

  • аналіз управлінської інформації;
  • розроблення проектів;
  • організацію заходів з контролю.

Саме головна медична сестра під час прийняття на роботу середнього та молодшого медичного персоналу проводить відбір кадрів на основі співбесіди і знайомить кандидатів з усіма пунктами Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу охорони здоров’я.

Головна медична сестра має звернути увагу підлеглих не лише на структурні розділи документа (права, обов’язки працівників тощо), а й зробити акцент на морально-етичних пунктах документу — дбайливому ставленні до хворих та відвідувачів закладу.

Важливо ще на співбесіді попередити про особливості умов праці, небезпечні виробничі чинники, показати робоче місце та на початку першого робочого дня забезпечити засобами індивідуального захисту (рукавичками, масками та іншим).

Внутрішній розпорядок в медичному закладі: розробляємо правилаЧитайте: "Консультування родичів хворого на хворобу Альцгеймера"

Також, згідно з внутрішнім трудовим розпорядком, при прийнятті на роботу працівників середнього та молодшого медперсоналу необхідно ознайомити з правилами протипожежної безпеки, техніки безпеки, виробничої санітарії. Потрібно зробити акцент на дбайливому ставленні до обладнання, раціональному використанні лікарських засобів та виробів медичного призначення.

У внутрішньому трудовому розпорядку не завжди зазначають вимоги до кваліфікації, компетентності та загальної культури майбутнього працівника, тож головна медична сестра має оцінити претендента на посаду з цих аспектів, покладаючись на власний досвід та посадові інструкції.

Відповідно до своїх посадових обов’язків головна медична сестра має постійно контролювати дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку підлеглими. У разі їх невиконання або порушення, працівник несе дисциплінарну відповідальність (догана, звільнення).

Внутрішній розпорядок в медичному закладі: розробляємо правилаЧитайте: "Iнфекційна безпека медичного персоналу: розробляємо план заходів"

У таких випадках необхідно організувати роботу за таким алгоритмом:

1) порушник трудової дисципліни надає письмове пояснення;

2) складається відповідний акт;

3) створюється робоча група, яка визначає подальшу долю працівника.

Отже, внутрішній трудовий розпорядок — це збірник обов’язків та прав працівників, що допоможе головній медичній сестрі ознайомити середній та молодший медичний персонал з особливостями роботи у конкретному закладі охорони здоров’я, а надалі дасть змогу обгрунтувати висунуті вимоги.

Внутрішній розпорядок в медичному закладі: розробляємо правила

Скачайте зразок оформлення правил внутрішнього трудового розпорядку



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Новий номер УЗОЗ»

Електронна книга «Нові протоколи медичної сестри: аналізуємо проект»

для передплатників е-журналу «Довідник головної медичної сестри»

Читати книгу

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник головної медичної сестри» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити корисність публікацій.




© Медична справа, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу.

Журнал «Управління закладом охорони здоров’я», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №11426-299Р від 11.07.2006.

Журнал «Довідник головної медичної сестри», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №18737-7537Р від 14.02.2012.


 


  • Ми в соцмережах

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію:
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Для реєстрації знадобиться 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Медична справа»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль