Соціальна ефективність медичного закладу

19
Соціальна ефективність — це ступінь досягнення соціального результату. На рівні всієї галузі — зростання тривалості життя населення, зниження показників смертності та інвалідності, задоволеність суспільства в цілому системою надання медичної допомоги. Щодо конкретного хворого — повернення його до праці та активного життя в суспільстві, задоволеність медичною допомогою.

Соціальна ефективність охорони здоров’я за своїм змістом дуже близька до медичної ефективності, однак їх слід розмежувати.

Медичну ефективність визначає поліпшення здоров’я пацієнта з початку захворювання до повного одужання і відновлення працездатності, а соціальну ефективність — поліпшення здоров’я населення, зниження захворюваності, передчасної смертності, поліпшення демографічних показників, задоволеність населення медичною допомогою та санітарно-­епідеміологічним обслуговуванням.

Соціальна ефективність медичного закладуЧитайте: "Форма № 003-1/о: медична карта переривання вагітності"

Соціальна ефективність охорони здоров’я полягає у запобіганні захворюванню у якнайбільшої кількості осіб, зниженні інвалідизації та передчасної смертності, а також — поліпшенні якості та культури медичного обслуговування, економії часу пацієнтів при різних організаційних формах медичного обслуговування.

За одиницю вимірювання соціального збитку беруть частоту виникнення серед населення негативних зрушень у стані здоров’я, що характеризує, з одного боку, наявність хворобливих станів (ступінь ураженості захворюванням), а з іншого — ступінь тяжкості хвороби та її результат (патологічні стани без втрати працездатності, з нетривалою втратою працездатності, зі стійкою втратою працездатності — інвалідність і летальний результат) у певний момент або період. Соціальна ефективність виявляється у поліпшенні всіх цих показників у результаті проведених профілактичних та лікувальних заходів.

Показники такого вимірювання є достовірними, якщо наявна виражена залежність між конкретними заходами та інтенсивністю поширення, формою тяжкості певного захворювання. Вдалими прикладами соціальної ефективності можна вважати ліквідацію та різке зменшення кількості випадків захворювання
на поліомієліт та дифтерію завдяки успіхам медичної науки та профілактики, проведеної органами й установами охорони здоров’я.

Соціальна ефективність медичного закладуЧитайте: "Медсестринська допомога: оцінюємо і поліпшуємо якість"

Як приклад наведемо розрахунок величини соціального ефекту щодо зниження захворюваності або передчасної смерті при незміненому населенні за такою формулою:

Еѕ=А0t – (A1+A2+A3+...+At)

де  

               Es соціальний ефект, виражений кількістю випадків запобігання захворюваності (передчасної смерті);

                А0 — кількість випадків захворювань (смертей) у базовому році (перший рік періоду спостереження);

                At — кількість випадків захворювань (смертей) у останньому році спостереження;

                t — кількість років спостереження.

Соціальна ефективність медичного закладуЧитайте: "Амбулаторія: організація роботи та основні завдання"

Соціальна ефективність діяльності закладів охорони здоров’я демонструє ступінь задоволення потреби населення у здоров’ї та медичних послугах. Це досить суб’єктивний показник, який не є панівним критерієм. Виділення цього поняття є умовним, адже соціальний ефект тісно пов’язаний з економічним.

Цей зв’язок виражений такими показниками: 

  • кількість врятованих пацієнтів працездатного віку (при визначенні економічної ефективності) і незалежно від можливості працювати (при визначенні соціальної ефективності);
  • загальна кількість врятованих пацієнтів за рахунок зниження загальної та дитячої смертності;
  • зростання кількості осіб економічно активного періоду за рахунок зниження захворюваності, інвалідності.

Узагальнена формула визначення коефіцієнта соціальної ефективності (Кс) виглядає так:

визначення соціальної ефективності медичного закладу



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Спробуйте безплатно

Читайте безплатний презентаційний номер е-журналу «Управління закладом охорони здоров’я». Ознайомтеся із функціоналом і сервісами. Оцініть переваги е-журналу в дії!

Книжкова полиця

«Новий номер УЗОЗ»

Електронна книга «ЗБІРНИК посадових інструкцій лікарів та керівників ЛПЗ»

для передплатників е-журналу «Управління закладом охорони здоров'я»

Читати книгу

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник головної медичної сестри» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити корисність публікацій.




© Медична справа, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу.

Журнал «Управління закладом охорони здоров’я», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №11426-299Р від 11.07.2006.

Журнал «Довідник головної медичної сестри», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №18737-7537Р від 14.02.2012.


 


  • Ми в соцмережах

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію:
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І читатиму далі
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль