Функції профспілки у медичному закладі

39

Запитання

Які функції виконує та які повноваження мають представники профспілки безпосередньо у медичному закладі?

Відповідь

Урегулювання та поліпшення умов праці

До функцій профспілкової організації також належить розв’язання разом з роботодавцем питань щодо:

  • встановлення робочого часу;
  • встановлення часу відпочинку;
  • погодження графіків змінності;
  • запровадження підсумованого обліку робочого часу;
  • проведення надурочних робіт;
  • організація робіт у вихідні дні.

У соціальному аспекті до функцій профспілкових організацій також належить розв’язання питань соціального розвитку закладу, охорони праці, поліпшення умов праці працівників, матеріально-побутового та медичного обслуговування.

Серед основних функцій профспілкової організації вирізняють ще й таку, як здійснення громадського контролю за:

  • виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці;
  • забезпеченням у закладі охорони здоров’я безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії;
  • підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей тощо.

Функції профспілки у медичному закладіЧитайте: "Информированное добровольное согласие пациента: принципы, документация, юридические аспекты"

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Лише профспілкова організація, згідно з законом, наділена правом заборонити роботодавцю з його ініціативи розірвати трудовий договір з працівником, який є членом діючої у закладі охорони здоров’я профспілки.

У разі незаконних звільнень чи індивідуальних трудових спорів профспілка має право представляти інтереси працівників під час судового розгляду та надавати безоплатну юридичну допомогу. А коли роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до звільнень, надати профспілковій організації інформацію щодо цих заходів. Зокрема, керівник має надати дані щодо:

  • причини звільнень;
  • кількості та категорії працівників, яких це може стосуватися;
  • строків проведення звільнень.

Зі свого боку, професійна спілка має запропонувати та втілити заходи щодо запобігання звільненням, зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Функції профспілки у медичному закладіЧитайте: "Положення про передатестаційну комісію: зразок"

Розірвання трудового договору на вимогу профспілки

 Профспілка наділена правом вимоги до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником закладу охорони здоров’я, якщо останній порушує норми законодавства про профспілки, про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори.

Первинна профспілкова організація у закладі охорони здоров’я також бере участь у таких процесах:

  • розроблення правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;
  • робота комісії з питань охорони праці.

Представники такого об’єднання представляють інтереси застрахованих осіб в комісії із соціального страхування, направляють працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряють організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей.

Отже, професійні спілки — це надійний помічник у розв’язанні трудових спорів, захисті інтересів та прав працівників закладів охорони здоров’я, які є членами подібної організації.

Читайте в е-журналі «Довідник головної медичної сестри»:

Камінь за пазухою, або Налагоджуємо взаємини з колегами

Недовірливість, надмірна чутливість до критики, образливість — ці риси часто заважають людині працювати і можуть спричинити труднощі під час спілкування з колегами. Зміна місця роботи не допоможе розв’язати проблему. Налагодити взаємини з колективом допоможуть виявлення й усунення своїх негативних рис характеру



Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Новий номер УЗОЗ»

Електронна книга «Нові протоколи медичної сестри: аналізуємо проект»

для передплатників е-журналу «Довідник головної медичної сестри»

Читати книгу

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник головної медичної сестри» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити корисність публікацій.




© Медична справа, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу.

Журнал «Управління закладом охорони здоров’я», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №11426-299Р від 11.07.2006.

Журнал «Довідник головної медичної сестри», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації: КВ №18737-7537Р від 14.02.2012.


 


  • Ми в соцмережах

Вітаємо на порталі! І даруємо санбюлетені

Зареєструйтеся — і гайда до розділу «Санбюлетені»:

• Ризики в роботі медичної сестри — вірусний гепатит В

• Перша допомога у випадку контакту із джерелом потенційного інфікування ВІЛ

Скачуйте безплатно
розміщуйте на інфостендах медичного закладу

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Медична справа»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль