text
Медична справа

Робота медпрацівників у святкові та неробочі дні

  • 13 квітня 2018
  • 245

Запитання

Працівника залучили до роботи у святковий день і надали йому за це інший день відпочинку. Як оплатити години роботи працівника у вихідний?

Відповідь

Роботу у вихідні та святкові дні компенсуйте працівникові за його згодою:

  • іншим днем відпочинку;

Оплату роботи у святковий та неробочий день обчислюйте за статтею 107 КЗпП:

  • відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
  • працівникам, працю яких оплачуєте за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  • працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали у святковий і неробочий день у межах місячної норми робочого часу. Якщо працівник працював понад місячну норму — у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.

Робота у святкові та неробочі дніЧитайте: "Совет медицинских сестер ЛПУ: организация и функции" 

У подвійному розмірі оплачуйте години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Мінсоцполітики у роз’ясненні від 29.12.2009 № 853/13/84-09 наголошує, що, крім подвійної оплати, працівникові, який працював у святковий (неробочий) день, за його бажанням можна надати інший день відпочинку, що не оплачується і є вихідним.

Отже, якщо залучили працівника до роботи у вихідний день, працівник має право обрати як компенсацію за таку роботу або інший день відпочинку, або підвищену оплату відпрацьованих годин. При цьому йдеться як про загальні вихідні дні, так і вихідні за графіком роботи закладу. Свій вибір працівник має погодити з керівником.

Якщо працівник обере інший день відпочинку, його роботу у вихідний день оплатіть в одинарному розмірі.

Робота у святкові та неробочі дніЧитайте: "Оплата праці медичних працівників в 2018 — до та після реформування" 

Порядку визначення виду компенсації і строку, в який працівник має використати інший день відпочинку, законодавство не встановлює. Тому між працівниками й роботодавцями іноді виникають суперечки щодо строків використання днів відпочинку. Щоб уникнути непорозумінь, визначте у правилах внутрішнього трудового розпорядку порядок надання і строк використання інших днів відпочинку як компенсації за роботу у вихідні та святкові дні.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!

Щоб полегшити Вашу роботу, підготувала статтю "Медичні огляди медичних працівників: законодавство, періодичність, документація". 

Скачайте зразки документів та читайте, як організувати медогляди працівників Вашого закладу охорони здоров’я. 

Скачати форми 
Головний редактор
Олена Алехно