text
Медична справа

Обслуговування ВІЛ-інфікованих в посадовій інструкції медсестри

  • 8 червня 2018
  • 40

Запитання

В обов’язки медичної сестри психоневрологічної лікарні входить обслуговування ВІЛ-інфікованих пацієнтів. Чи потрібно вписувати це у посадову інструкцію? Адже за таку діяльність медпрацівник має отримувати надбавку до заробітної плати

Відповідь

Нормами пункту 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови оплати праці), передбачено підвищення посадових окладів працівникам закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів) зі шкідливими і важкими умовами праці, у тому числі за роботу з вірусом імунодефіциту людини.

Так, нормами додатка 4 до Умов оплати праці визначено перелік закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в(на) яких дає право на підвищення посадових окладів на 60%. При цьому до них належать і посади медичного персоналу, керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників, які виконують роботу, що характеризується безпосереднім контактом з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичної допомоги, судово-медичної експертизи та проведенні іншої роботи.

Обслуговування ВІЛ-інфікованих в посадовій інструкції медсестриЧитайте: "Обробка медичних інструментів: гід по дезінфекції, ПСО, стерилізації в медицині"

У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі (структурному підрозділі) на цій посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60%.

Посадові оклади підвищуються пропорційно безпосередньо відпрацьованому з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими часу. Тобто підвищення посадового окладу проводиться не від факту фіксації у посадовій інструкції працівника обов’язку з обслуговування ВІЛ-інфікованих пацієнтів, а від конкретно виконаної роботи. Фактичні години цієї роботи реєструються у журналі за підписом керівника структурного підрозділу.

Отже, у разі віднесення посади працівника до переліку посад, робота на яких характеризується безпосереднім контактом з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичної допомоги тощо, обов’язок обслуговувати ВІЛ-інфікованих пацієнтів має бути зазначений у посадовій інструкції такого працівника незалежно від тривалості його фактичної роботи з цією категорією пацієнтів. 

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І читатиму далі
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль