Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 800 212 012. Дзвінки безплатні

Активуйте подарунковий доступ

Медична справа

Оформление медсестёр на условиях внутреннего совместительства

20 червня 2018
146
Середній бал: 0 із 5

Запитання

Суточная медсестра пошла в ежегодный основной отпуск. Можно ли на её место временно оформлять других медсестёр на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,5 ставки)?

Відповідь

Нельзя. Объясним почему.

Совместительством является ситуация, когда работник выполняет, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора («Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій», утверждённое совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина № 43 от 28.06.1993 года). Чтобы оформить работу по совместительству, в лечебном учреждении должны быть вакантные должности.

Сверхурочную работу (сверх установленной длительности рабочего дня) законодательство, как правило, запрещает. Подобная норма прописана в ст. 62 КЗоТ. К сверхурочным дежурствам можно прибегать только в определённых случаях:

  • если необходимо организовывать оборону страны, предупредить стихийное бедствие, производственную аварию или немедленно ликвидировать последствия;
  • необходимо устранить обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, связи, транспорта, канализации;
  • окончить работу, которую начали в рабочее время, но вовремя не смогли закончить (в связи с непредвиденными обстоятельствами или случайной задержкой по техническим причинам), если её прекращение грозит повреждением государственного или общественного имущества;
  • необходимо срочно отремонтировать машины или другие механизмы, неисправность которых грозит остановкой работы значительному количеству работников;
  • выполнить погрузочно-разгрузочные работы, чтобы не допустить либо устранить простой подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;
  • необходимо продолжить непрерывную работу, если не появился работник, который должен заступить на дежурство.

В этих случаях руководитель медучреждения должен срочно подыскать работника, который сменит сотрудника, оставшегося после завершения дежурства.

Оформление медсестёр на условиях внутреннего совместительстваЧитайте: "Повышение квалификации медработников: новые условия"

Оплачивают работу, выполненную в сверхурочное время, сверх размера минимальной заработной платы следующим образом:

  • при почасовой системе оплаты труда – стоимость часа работы умножают на два;
  • при сдельной системе оплаты труда – выплачивают доплату в размере 100% тарифной ставки работника, оплату труда которого проводят при почасовой системе, за все отработанные часы (ч. 1, 2 ст. 106 КЗоТ).

При суммированном учёте рабочего времени как сверхурочные оплачивают все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учётном периоде в соответствии с порядком, предусмотренным частью первой и второй статьи 106 КЗоТ.

Компенсировать сверхурочные часы отгулом нельзя.

57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся
57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І читатиму далі
Зареєструюся

Увага! Готові протоколи надання невідкладної допомоги! Щоб працювати без порушень, читайте статтю "Принципи надання невідкладної допомоги за анафілактичного шоку"

Скачайте алгоритми від експертів "Невідкладна допомога за анафілактичного шоку" та "Додаток до протоколу: як визначити диференціальні стани"

Скачати пам'ятки 
Головний редактор
Олена Алехно