З питань передплати телефонуйте 0 800 212 012 (усі дзвінки безплатні)

Активуйте подарунковий доступ >

Медична справа

Можно ли компенсировать неиспользованную часть ежегодного отпуска?

  • 22 червня 2018
  • 42

Запитання

Сотрудник использовал 20 дней дополнительного оплачиваемого отпуска для обучения и 4 дня основного. Получит ли работник компенсацию в денежном эквиваленте за 20 неиспользованных дней основного ежегодного отпуска, заработанного в течение года?

Відповідь

Ежегодными отпусками считаются:

  • основной;
  • дополнительный в связи с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительный в связи с особыми условиями труда;
  • другие предусмотренные законодательно дополнительные отпуска.

Главным условием, которым определяется право на ежегодный отпуск, — трудовые отношения между работником и работодателем. Продолжительность отпуска зависит от отработанного рабочего времени.  

Основні етапи створення нового медзакладу — надавача первинної медичної допомоги

Практичні поради
Павло Брагінський,юридичний радник Проекту з підтримки реформи ПМД
Новий заклад має бути доцільним та відповідати інтересам громади, а громада повинна мати можливість фінансово забезпечити створення закладу, який буде надавати ПМД на належному рівні. Тобто для створення власного закладу ПМД, потрібно розуміти, яким він буде.

Иные виды отпусков не имеют отношения к отработанному времени и характеру труда, поэтому их предоставление определяется только наличием законодательно регламентированных оснований.

Согласно Закону «Про відпустки» непозволительно компенсировать ежегодный отпуск деньгами за исключением, указанным ст. 24 Закона.

Можно ли компенсировать неиспользованную часть ежегодного отпуска?Читайте: "Доплаты медсестрам: условия начисления и примеры из практики"

Действительно, часть отпуска медработника можно заменить денежной выплатой, но с одним условием – работник должен использовать ежегодный и/или дополнительный отпуск за отработанный год продолжительностью по крайней мере 24 к.д.

Так как отпуск для обучения не классифицируется как ежегодный, его продолжительность не учитывается при подсчете общего количества использованного ежегодного отпуска. Исходя из этого, данный работник не может получить замену отпуску в виде денежной выплаты, так как он de facto использовал только 4 к.д. ежегодного основного отпуска.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся

Щоб полегшити Вашу роботу, підготувала статтю "Медичні огляди медичних працівників: законодавство, періодичність, документація". 

Скачайте зразки документів та читайте, як організувати медогляди працівників Вашого закладу охорони здоров’я. 

Скачати форми 
Головний редактор
Олена Алехно