text
Медична справа

Як обчислити заробітну плату немедичного працівника у вихідний?

  • 9 липня 2018
  • 26

Запитання

Двірник закладу охорони здоров’я за наказом головного лікаря працював у вихідний день. Як обчислити заробітну плату за такий час?

Відповідь

Роботу у вихідні та святкові дні допускайте лише у виняткових випадках, перелічених у статті 71 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Якщо все-таки залучаєте працівників до такої роботи, видайте відповідний наказ і погодьте його з профспілковою організацією.

Компенсуйте роботу у вихідні та святкові дні на загальних засадах: наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП). Конкретний спосіб визначте за згодою сторін.

Компенсувати роботу у святкові (неробочі), вихідні дні обов’язково мають усі заклади охорони здоров’я (лист Мінсоцполітики «Щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні» від 09.12.2014 № 922/13/155-14).

Як обчислити заробітну плату немедичного працівника у вихідний?Читайте: "Протокол засідання передатестаційної комісії: приклад"

Зазвичай роботодавці компенсують роботу працівників у вихідний день іншим днем відпочинку. У такому разі роботу оплачують в одинарному розмірі. Якщо ж оберете другий варіант, дійте за прикладом.

Приклад обчислення місячної заробітної плати двірника, який працював у вихідний день

У травні 2018 року двірник відпрацював за наказом керівника закладу 8 год понад місячну норму робочого часу у вихідний день. Місячний посадовий оклад цього працівника встановлено за 1-м тарифним розрядом за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери — 1762 грн.

Аби нарахувати заробітну плату двірнику:

1. Розрахуйте годинну ставку. Для цього поділіть місячний посадовий оклад на кількість робочих годин у травні —

1762 грн ÷ 159* год = 11,08 грн.

2. Обчисліть розмір оплати праці за роботу у вихідний: помножте одержану годинну ставку на фактично відпрацьовані години, а потім на 2, адже оплата в такому разі подвійна —

11,08 грн × 8 год × 2 = 177,28 грн.

3. Додайте отриманий добуток до місячного посадового окладу —

1762,00 грн + 177,28 грн =1939,28 грн.

4. Розрахуйте доплату до рівня мінімальної заробітної плати —

3723,00 грн — 1939,28 грн = 1783,72 грн.

5. Виплатіть працівнику заробітну плату в розмірі не менше 3723,00 грн.

* Кількість робочих годин у травні за 40-годинного робочого тижня.

Працю осіб, які працюють за графіками й робота яких у святкові та вихідні дні включена до місячної норми робочого часу, оплачуйте відповідно до норм статті 107 КЗпП: у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу. У цьому випадку оплату не можна замінити іншим днем відпочинку, адже працівник не повністю відпрацює встановлену йому норму робочого часу.

Освітні заходи

Школа

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!

Щоб полегшити Вашу роботу, підготувала статтю "Медичні огляди медичних працівників: законодавство, періодичність, документація". 

Скачайте зразки документів та читайте, як організувати медогляди працівників Вашого закладу охорони здоров’я. 

Скачати форми 
Головний редактор
Олена Алехно