Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 800 212 012. Дзвінки безплатні

Активуйте подарунковий доступ

Медична справа

Трудовий договір з працівником, який навчався за гроші роботодавця

29 листопада 2019
3
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Якщо працівник приймається на роботу по трудовому договору з умовою відпрацювання 5 років після навчання за гроші роботодавця, то цей трудовий договір є строковим чи безстроковим? (Орфографія і пунктуація автора збережені)

Відповідь

Такий договір вважають строковим. Розберімося чому.

Як укласти строковий трудовий договір

Стаття 23 КЗпП від 10.12.1971 № 322-VIII визначає, що трудовий договір може бути:

  • безстроковим, який укладають на невизначений строк
  • на визначений строк, встановлений за погодженням сторін
  • укладеним на час виконання певної роботи

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

У випадку, вказаному у запитанні, сторони укладатимуть трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (п. 2 ст. 23 КЗпП). А підставою для його укладення буде інтерес працівника. Адже працівник отримує певну вигоду у вигляді навчання за кошт роботодавця.

Слід зауважити, що роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації (ч. 4 ст. 34 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI/).

Зазначений договір може покладати на працівника або іншу особу, яку направляють на навчання, обов’язок відпрацювання. Відпрацьовують у роботодавця, що оплатив навчання, одразу після його закінчення та на посаді відповідно до отриманої кваліфікації. Також у договорі сторони погоджують строк відпрацювання. Для цього його порівнюють з обов’язками, які взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання. Утім, згідно з законом, строк відпрацювання не має перевищувати три роки.

Аби строковий характер трудового договору не викликав сумніву, про це бажано зазначити як у заяві працівника про прийняття на роботу, так і в наказі про прийняття на роботу, а також безпосередньо у самому трудовому договорі.

Окрім того, слід пам’ятати, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП). Відтак, строковий трудовий договір перетворюється у безстроковий.

Аби встановити строк дії трудового договору, слід керуватися правилами:

  • строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюють роками, місяцями, тижнями і днями
  • строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку
  • строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця
  • строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня
  • коли строки визначають днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (ст. 2411 КЗпП)
57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся
57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І читатиму далі
Зареєструюся

Увага! Готові протоколи надання невідкладної допомоги! Щоб працювати без порушень, читайте статтю "Принципи надання невідкладної допомоги за анафілактичного шоку"

Скачайте алгоритми від експертів "Невідкладна допомога за анафілактичного шоку" та "Додаток до протоколу: як визначити диференціальні стани"

Скачати пам'ятки 
Головний редактор
Олена Алехно