Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 800 212 012. Дзвінки безплатні

Активуйте подарунковий доступ

Медична справа

Надбавка лікарю за тривалість безперервної роботи

29 листопада 2019
1455
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Комунальне некомерційне підприємство «Центр ПМСД» прийняло на роботу лікаря-терапевта по переводу без переривання стажу (стаж більше 20 років безперервної роботи), встановили надбавку за вислугу років (стаж) 30% від посадового окладу. В якому розмірі встановити лікарю надбавку за дільничність? На попередньому місці роботи лікар отримував 20% за цеховість. (Орфографія і пунктуація автора збережені)

Відповідь

Оплата праці працівників сфери охорони здоров’я та соціального захисту населення України незалежно від підпорядкування визначається Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови). Однак дія зазначеного нормативного документу є обов’язковою виключно для оплати праці працівників бюджетної сфери.

Як нарахувати доплати і надбавки

Питання оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, які функціонують у організаційно-правовій формі підприємства і не фінансуються з бюджету, визначають норми статті 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників.

Проте Умови можливо застосувати для обчислення розміру заробітної плати працівників КНП, якщо сторони колективного договору дійдуть згоди з цього питання.

Отже, ви можете встановити лікарю надбавку за тривалість безперервної роботи. При цьому її розмір має бути визначений у колективному договорі КНП. Величину розміру можливо визначити за аналогією із встановленим розміром нормами позииції 2 підпункту 4.1.1. розділу 4. «Надбавки» Умов.

57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся
57 секунд зараз = доступ до документів постійно!

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 
Зразки та форми документів медзакладу, алгоритми дій, поради юристів...

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся

Зареєструйтеся — і двері для Вас відчинені!

Отримуйте лише фахову інформацію: 
  • скачуйте зразки документів безплатно
  • користуйтеся нормативно-правовою базою
  • дізнавайтеся новини галузі охорони здоров’я

 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І читатиму далі
Зареєструюся

Увага! Готові протоколи надання невідкладної допомоги! Щоб працювати без порушень, читайте статтю "Принципи надання невідкладної допомоги за анафілактичного шоку"

Скачайте алгоритми від експертів "Невідкладна допомога за анафілактичного шоку" та "Додаток до протоколу: як визначити диференціальні стани"

Скачати пам'ятки 
Головний редактор
Олена Алехно