Щоб кожен структурний підрозділ медичного закладу міг спокійно та безперебійно працювати протягом усього року, дуже важливо завчасно спланувати відпустки медичних працівників. Продуманий та завчасно спланований графік відпусток одночасно є гарантією того, що населення отримає кваліфіковану медичну допомогу у будь-який час. Водночас він допоможе уникнути конфліктних ситуацій в колективі, оскільки кожен його представник отримає можливість заздалегідь спланувати свій відпочинок.1218
Бібліотекар закладу охорони здоров’я відпрацювала 4 місяці. За скільки днів належить виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку, якщо вона звільняється з роботи?248
Чи може практичний психолог закладу охорони здоров’я (основне місце роботи) у період своєї щорічної відпуски працювати на такій самій посаді у оздоровчому таборі. Як оформити та оплатити таку роботу?363
З листа до редакції: «Працівник після використання повної тривалості щорічної додаткової відпустки авансом тривалий час перебував на листку непрацездатності, у відрядженнях тощо, а тепер звільняється. Чи можливо стягнути з нього кошти за використану додаткову відпустку?»911
402
У бібліотекаря закладу охорони здоров’я 39 календарних днів відпустки (24 дні — щорічна основна відпустка, 5 днів — додаткова відпустка за ненормований робочий день та 10 днів — додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей). Працівниця вже використала 14 календарних днів щорічної основної відпустки та 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки. Чи можна за решту днів відпустки виплатити їй компенсацію?103
Відповідно до внутрішнього трудового розпорядку постові медсестри чергують по 24 години. Якщо медсестра йде у відпустку з 1 по 25 число місяця, згідно з графіком чергування вона має вийти на роботу 28 числа. Чи вважитимуть 26 і 27 число продовженням її відпустки за умови, що до кінця місяця вона відпрацює необхідну норму годин?703
З листа до редакції: «Працівник після використання повної тривалості щорічної додаткової відпустки авансом тривалий час перебував на листку непрацездатності, у відрядженнях тощо, а тепер звільняється. Чи можливо стягнути з нього кошти за використану додаткову відпустку?»911
Наш експерт консультує щодо того, чи обов’язково потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці для всіх медичних працівників, робота яких дає право на підвищення посадових окладів у зв’язку з небезпечними для здоров’я та особливо важкими умовами праці згідно з наказом Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/5192006
З листа до редакції: «Працівник після використання повної тривалості щорічної додаткової відпустки авансом тривалий час перебував на листку непрацездатності, у відрядженнях тощо, а тепер звільняється. Чи можливо стягнути з нього кошти за використану додаткову відпустку?»911